Políticas y Código de Ética

Política de Calidad, Inocuidad y Sustentabilidad

En INPASA DEL PARAGUAY S.A. demostramos nuestro compromiso con:

Cumplir con los Requisitos de Calidad, Inocuidad y Sustentabilidad aplicables a nuestros procesos productivos y productos, según corresponda.
Lograr la Satisfacción de nuestros Clientes y Partes Interesadas, comprendiendo las necesidades y expectativas de los mismos.
Cumplir con Prácticas Sustentables Ambientales para asegurar un desarrollo continuo, sustentable y en armonía con el medio ambiente.
Contar con Colaboradores Calificados y Comprometidos, mediante continuas capacitaciones y formaciones.
Cumplir con los Requisitos establecidos, las leyes y regulaciones aplicables; además de la implementación de criterios de normas internacionales.
Nos enfocamos a la MEJORA CONTINUA y al desarrollo de la efectividad de nuestro Sistema de Gestión Integrado para alcanzar nuestros objetivos trazados.

José Odvar Lopes Director Ejecutivo Rev.: 06 – Julio 2018

Política de Laboratorio de Control de Calidad

El Laboratorio de Control de Calidad de INPASA DEL PARAGUAY S.A. garantiza la efectividad del Sistema de Gestión de Calidad basado en la Norma NP-ISO/IEC 17025, comprometiéndose con:

El cumplimiento de los Requisitos de Calidad de los servicios de análisis prestados, así como de los requisitos técnicos aplicables.
El logro de la Satisfacción de los Clientes y de las Partes Interesadas.
Disponer de Colaboradores Calificados y Comprometidos.
El cumplimiento de los Requisitos establecidos, las leyes y regulaciones aplicables y los criterios del Organismo Nacional de Acreditación (ONA).
Fomentar la Imparcialidad, la independencia técnica y las operaciones coherentes del Sector, gestionando los riesgos que puedan afectarlas.

Nos enfocamos en la MEJORA CONTINUA y en el desarrollo de la efectividad de nuestro Sistema de Gestión para alcanzar nuestros objetivos trazados.

Rev.: 01 – 24/07/2025

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

En INPASA del Paraguay S.A., nos comprometemos con el aseguramiento de la Seguridad y Salud Ocupacional de todos los Colaboradores, Clientes, Contratistas, Proveedores y demás personas que desempeñan tareas en nuestras instalaciones, como principio para lograr un desarrollo sustentable en todas sus operaciones.

Con el objeto de alcanzar los niveles más altos de Seguridad y Salud Ocupacional declaramos los siguientes principios básicos de nuestra política:

Las personas constituyen el valor más importante que garantiza nuestro futuro, por ello deben estar cualificadas para realización de sus operaciones bajo los estándares de seguridad establecidas.
Asumimos la necesidad de una mejora continua en la calidad de nuestros productos y servicios, de nuestros procesos y de nuestras condiciones de trabajo, esto lo logramos con el trabajo bien hecho a la primera y asegurando que ninguna tarea sea realizada sin las debidas medidas de seguridad.
Evaluamos y controlamos los peligros y riesgos a los que se encuentren expuestos nuestros colaboradores en sus lugares de trabajo.
Cumplimos las normas legales vigentes en el país en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Promovemos la participación de los trabajadores en actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo.

Eder Odvar Lopes Director Ejecutivo

Código de Ética Empresarial

En INPASA del Paraguay S.A.:

Proporcionamos y nos comprometemos en mantener:

Un lugar de trabajo seguro y saludable para todas las personas vinculadas en las actividades de la organización.
Horarios de trabajo y sueldos remunerados acorde a lo demandado por el comercio local, y conforme las leyes vigentes.
Desarrollo de las comunidades asentadas en la región, en la cual actuamos como un actor económico.
Protección del medio ambiente con prácticas de producción sustentable, cumpliendo con normas y reglamentaciones ambientales vigentes.
Libertad para constituir asociaciones y acuerdos colectivos de trabajo a todos nuestros colaboradores, según las disposiciones legales.
Canales de comunicación adecuados para que los empleados, clientes y colaboradores presenten sus reclamos y sugerencias, con el fin de mejorar continuamente.
Formación adecuada para nuestros colaboradores, garantizando una cultura basada en la dignidad, respeto, y el cumplimiento de todos los derechos humanos para el desarrollo personal como miembros activos de la sociedad.
Sistemas efectivos y adecuados para evitar prácticas de fraudes o sobornos, que dañen la transparencia de las actividades de la empresa y su integridad organizacional.
Un proceso de selección y promoción de nuestros colaboradores únicamente en sus competencias y atributos individuales.

Prohibimos:

Cualquier tipo de explotación o trabajo con mano de obra infantil en nuestros distintos eslabones de producción, según las leyes vigentes.
Trabajo forzoso u obligatorio, nuestros trabajadores tienen la libertad para iniciar y terminar sus relaciones laborales con la empresa dentro de los límites establecidos por la ley.
Discriminación de cualquier índole, no permitimos acosos o abusos (físicos o verbales).
Prácticas que atentan contra la ética empresarial, las leyes vigentes del país, o contra los Derechos Humanos por parte de nuestros colaboradores, clientes y proveedores.

Respetamos:

Los derechos de las comunidades y pueblos tradicionales.
El uso correcto de las tierras agrícolas, además la protección de los recursos naturales asociados (agua, aire, fauna y flora silvestre, etc.).
Derechos de uso de tierra, según lo establecido en el país y por los convenios internacionales.

Afianzamos nuestro compromiso en el cumplimiento de las leyes, normas, reglamentaciones y requisitos vigentes en los ámbitos laborales, económicos, sociales y ambientales como pilares indivisibles de nuestra organización.

José Odvar Lopes Director Ejecutivo Rev.: 04 – Julio 2018