Políticas e Código de Ética

Política de Qualidade, Segurança de Alimentos e Sustentabilidade

Na INPASA DEL PARAGUAY S.A. demonstramos nosso compromisso com:

Cumprir os Requisitos de Qualidade, Segurança de Alimentos e Sustentabilidade aplicáveis aos nossos processos produtivos e produtos, conforme o caso.
Alcançar a Satisfação de nossos Clientes e Partes Interessadas, compreendendo suas necessidades e expectativas.
Cumprir Práticas Ambientais Sustentáveis para assegurar um desenvolvimento contínuo, sustentável e em harmonia com o meio ambiente.
Contar com Colaboradores Qualificados e Comprometidos, por meio de capacitações e formações contínuas.
Cumprir os Requisitos estabelecidos, as leis e regulamentações aplicáveis, além da implementação de critérios de normas internacionais.
Focamos na MELHORIA CONTÍNUA e no desenvolvimento da efetividade do nosso Sistema de Gestão Integrado para alcançar os objetivos traçados.

José Odvar Lopes Diretor Executivo Rev.: 06 – Julho 2018

Política do Laboratório de Controle de Qualidade

O Laboratório de Controle de Qualidade da INPASA DEL PARAGUAY S.A. garante a efetividade do Sistema de Gestão da Qualidade baseado na Norma NP-ISO/IEC 17025, comprometendo-se com:

O cumprimento dos Requisitos de Qualidade dos serviços de análise prestados, bem como dos requisitos técnicos aplicáveis.
O alcance da Satisfação dos Clientes e das Partes Interessadas.
Dispor de Colaboradores Qualificados e Comprometidos.
O cumprimento dos Requisitos estabelecidos, das leis e regulamentações aplicáveis e dos critérios do Organismo Nacional de Acreditação (ONA).
Fomentar a Imparcialidade, a independência técnica e as operações coerentes do Setor, gerenciando os riscos que possam afetá-las.

Focamos na MELHORIA CONTÍNUA e no desenvolvimento da efetividade do nosso Sistema de Gestão para alcançar os objetivos traçados.

Rev.: 01 – 24/07/2025

Política de Segurança e Saúde Ocupacional

Na INPASA del Paraguay S.A., comprometemo-nos com a garantia da Segurança e Saúde Ocupacional de todos os Colaboradores, Clientes, Contratados, Fornecedores e demais pessoas que desempenham tarefas em nossas instalações, como princípio para alcançar um desenvolvimento sustentável em todas as suas operações.

Com o objetivo de alcançar os níveis mais altos de Segurança e Saúde Ocupacional, declaramos os seguintes princípios básicos de nossa política:

As pessoas constituem o valor mais importante que garante nosso futuro; por isso, devem estar qualificadas para a realização de suas operações sob os padrões de segurança estabelecidos.
Assumimos a necessidade de uma melhoria contínua na qualidade de nossos produtos e serviços, de nossos processos e de nossas condições de trabalho; isso é alcançado com o trabalho bem feito desde a primeira vez e assegurando que nenhuma tarefa seja realizada sem as devidas medidas de segurança.
Avaliamos e controlamos os perigos e riscos aos quais nossos colaboradores estão expostos em seus locais de trabalho.
Cumprimos as normas legais vigentes no país em matéria de Saúde e Segurança no Trabalho.
Promovemos a participação dos trabalhadores em atividades relacionadas à segurança e saúde no trabalho.

Eder Odvar Lopes Diretor Executivo

Código de Ética Empresarial

Na INPASA del Paraguay S.A.:

Proporcionamos e nos comprometemos a manter:

Um local de trabalho seguro e saudável para todas as pessoas vinculadas às atividades da organização.
Jornadas de trabalho e salários compatíveis com o exigido pelo mercado local e conforme as leis vigentes.
Desenvolvimento das comunidades estabelecidas na região em que atuamos como agente econômico.
Proteção do meio ambiente com práticas de produção sustentável, cumprindo as normas e regulamentações ambientais vigentes.
Liberdade para constituir associações e acordos coletivos de trabalho a todos os nossos colaboradores, conforme as disposições legais.
Canais de comunicação adequados para que empregados, clientes e colaboradores apresentem suas reclamações e sugestões, com o objetivo de melhorar continuamente.
Formação adequada para nossos colaboradores, garantindo uma cultura baseada na dignidade, no respeito e no cumprimento de todos os direitos humanos para o desenvolvimento pessoal como membros ativos da sociedade.
Sistemas efetivos e adequados para evitar práticas de fraude ou suborno que prejudiquem a transparência das atividades da empresa e sua integridade organizacional.
Um processo de seleção e promoção de nossos colaboradores baseado unicamente em suas competências e atributos individuais.

Proibimos:

Qualquer tipo de exploração ou trabalho com mão de obra infantil em nossos diferentes elos de produção, conforme as leis vigentes.
Trabalho forçado ou obrigatório; nossos trabalhadores têm liberdade para iniciar e encerrar suas relações de trabalho com a empresa dentro dos limites estabelecidos pela lei.
Discriminação de qualquer natureza; não permitimos assédio ou abuso (físico ou verbal).
Práticas que atentem contra a ética empresarial, as leis vigentes do país ou os Direitos Humanos por parte de nossos colaboradores, clientes e fornecedores.

Respeitamos:

Os direitos das comunidades e dos povos tradicionais.
O uso correto das terras agrícolas, além da proteção dos recursos naturais associados (água, ar, fauna e flora silvestres etc.).
Direitos de uso da terra, conforme o estabelecido no país e pelas convenções internacionais.

Reafirmamos nosso compromisso com o cumprimento das leis, normas, regulamentações e requisitos vigentes nos âmbitos trabalhista, econômico, social e ambiental como pilares indivisíveis de nossa organização.

José Odvar Lopes Diretor Executivo Rev.: 04 – Julho 2018